今回は派遣の福利厚生につおって書きよったいって思うで。
うちは就職にシクるして派遣社員を選びたんやが、特定の企業に縛られるこって無く自由に働きよったいってか、責任が重くて専門性のでかっ仕事が向おってあらへんよってにどなたはんにでぇもでけるへーこいてプーよな仕事をしたいやらなんやら、色んな理由でぇ派遣社員を志す人がおるって思うで。
正社員・派遣社員・契約社員・アルバイト・パート、どの雇用形態にもそれぞれのメリット・デメリットが存在し、一長一短でぇどれがええって一概に言い切れるもんではおまへんやんな。
色んな雇用形態の中よってに派遣を選んや場合、福利厚生はどないなるさかいしょうか。
うちは長期の派遣やさかい、雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険には加入でぇきよった。
短期でぇも同じ派遣会社でぇずっって契約しとったら保険に加入でぇきるってのこってやった。
たや、派遣会社にやってちゃうさかい、担当の方に確認してみるのがええって思うで。
負担でこちんは正社員って変わりまへん。
や、うちが旦那の扶養に入ってへんのかって？
年収103万以上になるって扶養になれへんんや。
やさかい、もし結婚されてる方は扶養内でぇ働くかどないやろな、派遣会社って相談しまひょな。
保険以外の福利厚生につおっては派遣会社にやってちゃうちゃう！。
保養所が利用でぇきよったり、旅行の格安販売がやったりやるトコもあるんや。
勿論、スクールの割引利用がでぇきるトコもやるさかい、スキルアップもでぇきるんでっせ！
旅行以外にも、レジャー施設でぇも割引でぇきよったり、マッサージサロンや健康系の施設もタダ利用でぇきるトコもやるみたいや。
やさかい、派遣の方が福利厚生が充実しとる場合が多いでんがな（笑）